“2018中國畜牧飼料行業(yè)十大青年創(chuàng)業(yè)家”獎花落瑞孚,董事長王洪燕出席畜牧飼料產(chǎn)業(yè)青年創(chuàng)業(yè)家專題論壇

發(fā)布單位:天津瑞孚農(nóng)牧科技集團有限公司

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時間:2018-12-11

12月8日晚7點,“禾豐之夜”2018第十五屆中國畜牧飼料科技與經(jīng)濟高層論壇頒獎盛典在沈陽棋盤山綠地鉑瑞酒店舉行。



頒獎盛典共設立了 “2018中國畜牧飼料行業(yè)十大青年創(chuàng)業(yè)家”、“2018中國畜牧飼料行業(yè)十大科技(技術)集成創(chuàng)新進步獎”、“2018中國畜牧飼料行業(yè)十大飼料及添加劑爆品獎”和“2018中國畜牧飼料行業(yè)跨界模式創(chuàng)新獎” 4大獎項。此次論壇,堪稱飼料行業(yè)規(guī)格最高的會議之一,由經(jīng)濟學家、管理學家、科學家、企業(yè)家、金融界等行業(yè)的精英共同參與,作為重頭戲的論壇頒獎盛典,被譽為“畜牧飼料行業(yè)的奧斯卡”,在年末為行業(yè)增添了濃墨重彩的一筆。



天津瑞孚農(nóng)牧科技集團董事長王洪燕榮獲了“2018中國畜牧飼料科技行業(yè)十大青年創(chuàng)業(yè)家”。作為瑞孚集團的“領頭燕”,王洪燕董事長在15年前,攜手另外5位創(chuàng)始人,從天津起步,15年后的今天,瑞孚已經(jīng)發(fā)展成為京津冀地區(qū)豬飼料研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的領先企業(yè),集團現(xiàn)有員工近千人,分公司分布于遼寧、山東、河南、江蘇等地。



頒獎晚會上,當主持人問:”什么樣的創(chuàng)業(yè)家精神最重要?”王董回答道:“德魯克曾經(jīng)講過‘企業(yè)家精神就是創(chuàng)新實踐的精神?!依斫獾膭?chuàng)新實踐就是為客戶創(chuàng)造價值,為企業(yè)創(chuàng)造市場,為行業(yè)為社會做出貢獻,這既是企業(yè)家精神,也是創(chuàng)業(yè)家精神。另外,特別感謝中國畜牧飼料科技與經(jīng)濟高層論壇組委會及評審專家,我會帶領我們的企業(yè),在日常的經(jīng)營管理中,時刻銘記企業(yè)家精神和創(chuàng)業(yè)家精神,不辜負專家和行業(yè)的期待!”

2018畜牧飼料行業(yè)年度驕傲已經(jīng)揭曉,這是對瑞孚過去的肯定;2019年的年度驕傲,我們枕戈待旦。


“畜牧飼料產(chǎn)業(yè)青年創(chuàng)業(yè)家專題論壇”嘉賓觀點(有節(jié)選)





2018年12月9日上午,畜牧飼料產(chǎn)業(yè)青年創(chuàng)業(yè)家專題論壇中,王洪燕董事長做為受邀嘉賓,參與了專題討論。


主持人:

易敢峰博士 ?大北農(nóng)神爽水產(chǎn)集團董事長

論壇嘉賓:

王春平 ?亞太興牧總經(jīng)理

王洪燕 ?瑞孚集團董事長

鄒新華 ?播恩集團董事長

邱嘉輝 ?禾豐集團副總裁

陳文斌 ?湖南百宜董事長


播恩集團鄒新華董事長做了《創(chuàng)業(yè)家精神對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的影響》的主旨演講后,主持人易敢峰博士提出了3輪問題。


丨第一輪丨

問:

在創(chuàng)業(yè)的過程中,必須要有獨特的的價值觀,那么重構價值主張,重構價值鏈,核心是好的的產(chǎn)品和技術,那么請問企業(yè)家們,你們在開拓中的獨特價值主張是什么?

答:

王春平: 亞太興牧生產(chǎn)的N-氨甲酰谷氨酸(NCG)產(chǎn)品獨特,具有獨特的價值觀。創(chuàng)業(yè)需要的是,第一是嚴謹,第二是樂觀的創(chuàng)業(yè)態(tài)度。

王洪燕:核心價值觀要深刻洞察客戶需求,以客戶需求洞察為開始,以客戶滿意為結束,推動技術和產(chǎn)品走向市場。

鄒新華:理想、行動、擔當、客戶價值。

邱嘉輝:堅毅才能挺到最后,堅毅是企業(yè)家能堅守到最后的特質,愛與責任能讓企業(yè)走得更遠。

陳文斌:一、空杯的心態(tài);二、認識自己,最大的競爭對手其實就是自己。認清自己的長板在那里,而不是彌補自己的短板。第三、擁抱變化。


丨第二輪丨

問:

創(chuàng)業(yè)過程中最大的痛苦是什么?

答:

邱嘉輝:當年雞屠宰廠虧損,不知道怎么解決,堅毅就是那時候鍛煉出來的。最黑暗的時候工廠虧了一千多萬,從谷底走出來,現(xiàn)在做到4.5億。快樂就是招聘面試了40多位老總,培養(yǎng)了團隊,看到他們的進步,感到很快樂,其中有11個已經(jīng)成為事業(yè)的合作伙伴。

王洪燕:我們好像沒有經(jīng)歷過多少痛苦,在我們創(chuàng)業(yè)初期6個股東,股權比較分散,“千斤重擔人人擔,人人擔子都不重”。另外我們當年50萬起家,第一年就贏利70萬,企業(yè)發(fā)展到今天一直比較順利。從另一個角度重新思考下的話,可能沒有痛苦也是目標不夠有挑戰(zhàn)性。企業(yè)經(jīng)營過程中,經(jīng)營管理是需要科學地去學習的。過去15年的順利,積累了今天的小有所成。今后的發(fā)展需要設立更遠大的目標,培養(yǎng)更強大的團隊,走目標引領下的科學發(fā)展企業(yè)道路。

鄒新華:創(chuàng)業(yè)起步艱難,理想不被理解很痛苦;賣飼料不被人理解,人與人之間不被尊重的感覺也很痛苦;對家人陪伴不夠,這是三大痛點。

? ? ? ?快樂的三個方面,第一是播恩在不斷增長,業(yè)績超過部分上市公司。第二是團隊在成長,播恩的文化體系、核心價值觀被認可。三是客戶增長,30%客戶賺到千萬以上。

陳文斌:快樂是從職業(yè)經(jīng)理人轉型做了股東,從技術做到管理。2014年轉型做教槽料,成立了體系內的公司,總公司下面的分公司,用3個人和160家企業(yè)合作做教槽料。

王春平:痛苦和快樂伴隨產(chǎn)品的研發(fā)而進行,我是技術出身,沒有銷售和管理的背景。


丨第三輪丨

問:

在新的環(huán)境中如何運用新的思維?

答:

王洪燕:我們會把合作作為我們發(fā)展的一個路徑,但合作是有前提的,要么我們拿資源來交換價值和能力,要么我們拿價值和能力來交換資源。我聽《華為基本法》的主編黃衛(wèi)偉老師講到“創(chuàng)業(yè)和成長的區(qū)別是什么?”的時候,他說,“創(chuàng)業(yè)是以機會主義和生存為驅動的,成長是以長期的戰(zhàn)略意圖和長遠目標為驅動的,如果一直沒有以長期的戰(zhàn)略意圖和長遠的目標為驅動,那就一直沒有走到成長的起點上。”我個人非常認同這個觀點。瑞孚擅長做好豬的飼料和豬的營養(yǎng)。短期目標是斤豬飼料成本最低,最終是斤豬成本最低和斤豬效益最大。聯(lián)系合作來看,在我們的客戶端即養(yǎng)殖終端,除了像溫氏、牧原等大的集團公司,他們的養(yǎng)殖場可以自建自己的營養(yǎng)中心。但很多養(yǎng)殖企業(yè),自建營養(yǎng)中心是比較困難的,因此,我們不只是給他們提供飼料,還以產(chǎn)品為載體,滿足他們豬的營養(yǎng)需求和依靠人才和技術降本增效需求的,相當于幫助這些養(yǎng)殖企業(yè)建設營養(yǎng)中心了。以此展開深度合作,我們也在做一些嘗試。另外也嘗試一些有能力的團隊的合作。

邱嘉輝:互聯(lián)網(wǎng)的本質讓普通人的信息更全面充分,核心競爭力夠不夠是最關鍵的,但和消費者連接的時候,互聯(lián)網(wǎng)思維不錯?;ヂ?lián)網(wǎng)在農(nóng)牧企業(yè)中目前還沒有特別成功的案例,這是一個特殊的行業(yè),有自身特殊的基因。不能一味地追逐追熱點。想好自己想要什么,想做什么,才是最重要的關鍵。當然也不能固步自封,要關注時代的趨勢,電商和互聯(lián)網(wǎng)很重要,但在目前這個時候,踏踏實實做好產(chǎn)品,做好服務,做好質量,和客戶做朋友最重要。東西好,姿態(tài)低一點,沒有關系。如果不能單槍匹馬的闖的話,就依靠大樹,做好細分市場。

陳文斌:小而美,精而專的企業(yè)一樣可以生存得很好,1、企業(yè)要的是毛利,跑贏同行。2、關注新產(chǎn)品的市場占有率。3、關注核心員工的工資。4、和薪酬無關的費用每年必須下降。

? ? ? ?利他共贏,合作共生的三大驅動力:1,人;2,研發(fā);3,銷售。三大平臺思路:打造飼料行業(yè)的富士康,打造飼料行業(yè)的硅谷,打造飼料行業(yè)的聯(lián)邦合伙。

王春平:以產(chǎn)品和服務為中心,整合資源,其他東西是工具,核心的東西是自己的產(chǎn)品和服務。

鄒新華:互聯(lián)網(wǎng)只是一個工具,拉近了企業(yè)與客戶,企業(yè)與企業(yè),人與人之間的距離,對管理產(chǎn)生沖擊。播恩應對的方法是極致(產(chǎn)品做到極致,產(chǎn)品經(jīng)理做總裁的會越來越多),簡單(把所有的資源和理念做到一個地方去),平臺(讓相關者在這個平臺上共生共贏),快(快文化,天下武功唯快不破)。


丨自由提問階段丨



圖:上海亙泰集團優(yōu)久公司總經(jīng)理王麗娟博士

王麗娟博士提問:

關于創(chuàng)業(yè)家特質的問題,促使您從CTO到CEO的角色轉換過程中的關鍵因素是什么?

王洪燕回答:

首先感謝股東的信任,讓我從CTO轉換成CEO;此外,也是我本人的愛好所致,我以前熱衷于做一個技術專家,但我現(xiàn)在很喜歡做一個企業(yè)家,雖然會面臨很多的挑戰(zhàn),但這真是我喜歡的。企業(yè)家有機會組織勞動、知識和資本創(chuàng)造更大的價值。如果現(xiàn)在讓我在CTO和CEO之間做一個選擇的話,我會選擇放棄CTO職位,目前公司技術方面交給團隊在做,因此,更大的挑戰(zhàn),請交給CEO。




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